上司から「残業は１０時間以内しか認めないので、超過勤務した部分については申請をしないでほしい」といわれました。また、「業務命令を出していないのだから認められない」とも言われました。賃金の不払いにはならないのでしょうか？
	賃金の不払いとなります。 　解説　 残業をさせたくないのであれば、限度の時間になりしだい職員に帰宅するよう指導すること（使用者には施設「職場」管理権と共に管理義務もあります）が必要ですし、残業している実態があるにもかかわらず超過分について申請させないことは、経理上経営者がやってはならない虚偽の帳簿（粉飾帳簿）を作成することになり、労働基準法違反の証拠隠滅行為となります。 また、個人の能力を理由に時間外を認めないことは、管理者が部下を管理する能力が問われることにもなり、管理者が部下の能力を引き上げる努力（就業時間内で処理できるような指示を出していたか）を具体的に示さなければならないことから、管理側にとってはやぶ蛇の結果となります。