組合何でも質問箱

　質問形式で「労働組合」に関する情報が記載されています。

◆組合に寄せられる疑問・質問

	2004年11月更新
■	労働法とは何ですか。
■	年休を取るための理由は何と書くのが良いのでしょうか？
■	三六協定（サブロクキョウテイ）とは何ですか？
■	休憩時間中の来客や電話当番は労働時間になりますか？
■	勉強会や研修会などの会合が就業時間外に開催され、強制ではないのですが全員参加するように求められました。出席しなければならないのでしょうか？
■	病院勤務者です。先日の台風の日、交代者が遅れるかもしれないので出勤するまで残るように言われました。このような場合、断ることができますか？
■	血液センターの製剤作業で、特殊勤務手当はつきませんか？
■	三交替制の看護師の「準夜勤―休日（週休）」の勤務において、勤務時間が準夜勤16:45～翌1:25（休憩46分）の場合、勤務終了後に残業したときは、通常の２割５分増しの時間外となるのでしょうか。それとも休日として３割５分増しの時間外勤務となるのでしょうか？
■	コンプライアンスの意味は何ですか？
	2003年9月更新
■	振替休日と代休の違いは何ですか？
■	認定看護師とは何ですか？
■	団体交渉等での議事録の法的効力は何でしょうか？
■	労働条件が不利になるような業務命令や、労働者に説明不十分であるような業務命令は、法的にはどこまで有効ですか？
■	上司から「残業は１０時間以内しか認めないので、超過勤務した部分については申請をしないでほしい」といわれました。また、「業務命令を出していないのだから認められない」とも言われました。賃金の不払いにはならないのでしょうか？
■	日曜日の午前中出勤を半日休の代休に振り替えることで処理しましたが、誤りは無いでしょうか？
■	配転と業務内容が異なる配置換えの法的な問題点は何でしょうか？
■	労働組合では、組合加入を希望するパートを加入させる法的義務がありますか？
■	当病院の看護師は３交代（１勤務８時間）で勤務するよう就業規則に規定してあります。この場合に２交代制勤務として16時間通して勤務をしていますが、法では仮眠時間の取り決めがありますか。


	2003年2月更新
■	会社は従業員が勝手に時間外労働をしたと言えるケースがありますか？
■	同僚との協調性がないことは解雇理由になりますか？
■	パートを組合員にした場合の社員の労働協約の適用関係はどうなりますか？
■	労働組合は組合加入を希望するパートを加入させる法律義務がありますか？
■	お盆休みを各従業員の年休取得で処理することはできますか？
■	お茶くみを拒否した女性従業員を業務命令違反として懲戒解雇できますか？
■	家族の病気のため緊急な出費が必要となった場合、会社に給料日前の賃金の繰上払いを求めることはできますか。労働基準法違反はどこに救済を求めるのですか？

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